ご相談事例01
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セミナーでお会いしたA事務長から次のようなご相談をいただきました。
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ご相談内容
当院では、年一回管理者研修を行っており、これがうまく機能している。研修の中でよくある質問に挙がるのが部下の労務管理の問題。知識もないまま、勤怠管理が本人任せになっているケースが散見されている。セクハラ・パワハラについても、正しい知識を習得しお酒の場でも意識を引き締めたい。今後、毎年行うカリキュラムに「労務管理」をテーマとして組み込んでほしい。
「勤怠管理とハラスメント」についての私たちの考え方
勤続年数や業務上の成果が評価されて役職者になったものの、管理者として必要な教育がないまま現場の管理が放置されているケースも少なくありません。
また、セクハラやパワハラ等のハラスメントに関する知識についても、これまでとは意識を変えて見直す
必要があります。
人事労務についての最低限の知識を定期的に見直すことは、組織運営にとっても重要な取り組みだと考えます。
ご提示した予算（税抜）
管理者労務研修：200,000円（２時間～ 参加者３０名）（交通費・宿泊費は、実費ご請求）
※必要な予算については、テーマや実施回数等に応じて、個別にお見積り差し上げます。