ご相談事例04
case
セミナーでお会いしたD院長から次のようなご相談をいただきました。
Case04
ご相談内容
組織の規模は大きくなったが、事務長を雇う余裕がない。従業員の給与計算や労務管理について外注できないかを考えている。よく考えた結果、従業員の勤怠や有給管理は自分がしなければならないので負担なく計算できる給与計算ソフトを教えて欲しい。ただ、社会保険や労働保険の手続きについては外部委託したい。
「労務手続きのアウトソーシング」についての私たちの考え方
外部委託とセットで気軽に相談できる労務顧問がお勧めです。
企業規模が大きくなってくると、毎月のように従業員の入退社等の手続き発生致します。
都度、社会保険や労働保険の手続きが必要になることから、外部委託のご相談をいただくことが多くなってきました。
当社では入退社に伴う手続き、毎年の算定基礎届や労働保険の年度更新などの幅広い手続き業務の
アウトソーシングをお受けしています。
これと併せて、従業員の入退社に伴う労務トラブルの防止等についてのご相談も労務顧問として
承っております。
ご提示した予算（税抜）
・社会保険の手続き代行：１件5,000円～
・アドバイザリー労務顧問（電話・メール相談）：月額30,000円
（交通費・宿泊費は、実費ご請求）
※必要な予算については、企業規模や従業員数等に応じて、個別にお見積り差し上げます。