2025年4月より、介護離職防止のための雇用環境の整備が求められます【ビタミンM4月号】

2025.4月号のトピックス

• 介護休業、障害ある子も「対象」と明記

• 2025年4月より、介護離職防止のための雇用環境の整備が求められます

• 労働条件の明示と雇用契約書について

介護休業、障害ある子も「対象」と明記

介護休業・介護休暇について子も対象となりますが、高齢の要介護状態となった家族のみを対象に取得できると思われているケースも多いため、4月1日以降障害のある子どもや医療的ケア児も対象として明記されます。対象家族や休業取得日数等、ご確認ください。

2025年4月より、介護離職防止のための雇用環境の整備が求められます

育児介護休業法の改正により、4月より介護離職防止に向けて事業主は対策を講じる必要があります。どのような対策が必要か記載しておりますので、ご確認下さい。

労働条件の明示と雇用契約書について

労働契約は口約束でも成立しますが、契約内容が双方で曖昧になる可能性があり、トラブルの発生要因になるケースがあります。使用者は従業員に、労働条件において必ず明示しなければならない事項（絶対的明示事項）を書面で明示する義務がありますので、現在利用している契約書を確認し、作成の際に漏れのないようにしましょう。

解説動画も是非ご覧ください。

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情報誌「ビタミンM」とは？

ビタミンＭは、日本経営グループ　社会保険労務士法人日本経営が発刊する、人事労務の情報誌です。“Ｍ”とは、“Management”を指し、お客様の経営に効く、お客様に活力を与える存在でありたいとの願いを込めて命名しています。「１枚５分で１ヶ月の経営に効く」ということをコンセプトに、内容を厳選して、「とりあえず、これだけはお読みください」というものにしています。

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