事業所必見！2025年10月育児介護休業法改正とマイナ保険証対応の実務ポイント【ビタミンM 8月号】

2025.8月号のトピックス

• 2025年10月育児介護休業法改正の企業対応

• 協会けんぽより資格確認書が送付されます

2025年10月育児介護休業法改正の企業対応

2025年10月の育児・介護休業法改正により、企業は3歳〜就学前の子を育てる従業員に対し、柔軟な働き方の措置を5つの選択肢から2つ以上講じる義務があります。主な選択肢は、始業時刻の変更、テレワーク、短時間勤務などです。約7割の企業がすでに対応を決定しており、法改正に向けて早めの準備と従業員への周知が求められます。

協会けんぽより資格確認書が送付されます

2025年12月2日から健康保険証は使えなくなります。マイナ保険証を持っていない方に協会けんぽから資格確認書が順次送付され、事業所には対象者一覧表も届きます。資格確認書が直接届かない場合は事業所に配付され、従業員へ配布が必要となります。

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ビタミンＭは、日本経営グループ　社会保険労務士法人日本経営が発刊する、人事労務の情報誌です。“Ｍ”とは、“Management”を指し、お客様の経営に効く、お客様に活力を与える存在でありたいとの願いを込めて命名しています。「１枚５分で１ヶ月の経営に効く」ということをコンセプトに、内容を厳選して、「とりあえず、これだけはお読みください」というものにしています。

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