［2026年4月より］高年齢者の労災防止が「努力義務」に！今すぐ取り組むべき対策とは【ビタミンM5月号】

2026.5月号のトピックス

・高年齢労働者の労災防止対策が努力義務に
・人材の確保/定着に成功した事業所の取組事例

高年齢労働者の労災防止対策が努力義務に

2026年4月より、高年齢労働者の労働災害防止措置が事業主の努力義務となりました。背景には、60歳以上の就業者の増加と、加齢による身体機能の低下に伴い災害発生率が高くなる傾向があります。対策として、段差の解消や手すりの設置といった職場環境の改善、身体機能に応じた作業内容の見直し、健康管理の強化や安全教育の実施が推奨されています。

人材の確保/定着に成功した事業所の取組事例

採用環境が厳しさを増す中、成功している事業所の特徴は「求職者への積極的な情報開示」です。事前に業務内容を明示することでミスマッチを防ぎ、定着率を高めています。また、短時間勤務など個々の事情に応じた「柔軟な働き方」の提供や、健康管理給付金の支給、資格取得支援、食事提供といった多様な福利厚生を通じて、従業員の満足度向上と人材確保の両立を図っています。

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ビタミンＭは、日本経営グループ　社会保険労務士法人日本経営が発刊する、人事労務の情報誌です。“Ｍ”とは、“Management”を指し、お客様の経営に効く、お客様に活力を与える存在でありたいとの願いを込めて命名しています。「１枚５分で１ヶ月の経営に効く」ということをコンセプトに、内容を厳選して、「とりあえず、これだけはお読みください」というものにしています。

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