70歳まで働ける環境、どこまで対応すべき？自社に合った就業確保措置の選び方【ビタミンM11月号】

2026.11月号のトピックス

・70歳まで働く時代における高齢者雇用のポイントとは？
・個人事業主やフリーランスを雇用する際の社会保険のポイント

70歳まで働く時代における高齢者雇用のポイントとは？

高年齢者雇用安定法では、能力を十分に発揮できるよう環境整備を図るため高年齢者の雇用・就業機会の確保を求めています。65歳までの定年引上げや継続雇用制度の導入等は義務ですが、70歳までの就業確保措置は努力義務です。必ずしも定年にする必要はなく、企業には「何歳まで」だけでなく「どのように働いてもらうか」を考えることが求められます。

個人事業主やフリーランスを雇用する際の社会保険のポイント

短時間の個人事業主やフリーランスを労働者として使用する場合、契約書の内容だけでなく社会保険の加入対象かを判断します。受け取る報酬と支払う会費・手数料等との関係や実際の労働時間等から常用的使用関係を確認し、報酬が労務の対価と認められない場合や形式的な協力にとどまる際などは、業務全体や労務提供の実態を踏まえた判断が必要になります。

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情報誌「ビタミンM」とは？

ビタミンＭは、日本経営グループ　社会保険労務士法人日本経営が発刊する、人事労務の情報誌です。“Ｍ”とは、“Management”を指し、お客様の経営に効く、お客様に活力を与える存在でありたいとの願いを込めて命名しています。「１枚５分で１ヶ月の経営に効く」ということをコンセプトに、内容を厳選して、「とりあえず、これだけはお読みください」というものにしています。

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