【人事担当者必見！】失敗しないための給与計算

毎月の給与計算、お困りではありませんか？

人を雇う以上、給与計算は避けて通れませんが、給与計算での失敗事例は数えきれないほどあります。

例えば、月の途中に退職した社員の社会保険料を誤って控除してしまうケースや時間外労働の割増賃金の計算が漏れているケースなどが挙げられます。

給与計算におけるミスは、たとえ小さなものであっても、従業員の信頼を損ねるだけでなく、労基法違反に問われるリスクも伴います。

当社では、これまであらゆる業種や規模の事業所様で給与計算のご支援をさせていただきましたが、
その中で皆さまが給与計算でどのようなことに失敗されているのか、よく聞かれる事例をピックアップしました。

どのようなことに注意しなければならないのか、事前にどのようなことを考えておかなければならないのか。失敗事例を知ることで、よりよい検討・選択をしていただくきっかけとなれば幸いです。

資料の一部をご紹介

本資料では、給与計算におけるよくある失敗事例のご紹介とともに、その失敗を今後防ぐためにどうすれば良いのか、ポイントや解決策をご紹介しております。

　　　　　　　資料のダウンロードはこちらから

毎月の煩雑な給与計算業務をプロにお任せください！

社会保険労務士法人日本経営では、実務業務に精通した専門家による給与計算のご支援をさせていただいております。
給与計算を当社にアウトソーシングいただくことで、給与計算における失敗を防ぐだけでなく、勤怠集計や給与計算にかかる時間をまるごと削減することができます。

【給与計算をアウトソーシングするメリット】
・給与計算を担当していた従業員の急な退職にも、慌てる必要がない。
・給与計算をアウトソーシングすることで、業務の心理的負担の軽減を図ることができる。
・給与計算に使っていた時間を、本業の時間や経営に活用できる。
・法改正など、常に最新の情報やアップデートに対応することができる。

　　　　当社の給与計算サービスについて詳しくはこちらから