1.入職・入社関連書式

①雇用契約書
（正社員・正職員）　

正社員・正職員との契約書類

雇用主側と労働者側の間で、労働条件に関する重要事項を明らかにし、雇用契約を取り交わす書類です。

②雇用契約書
（パート・嘱託等）　

パート・嘱託等有期雇用者との契約書類

雇用主側と労働者側の間で、労働条件に関する重要事項を明らかにし、雇用契約を取り交わす書類です。
※①とは必要事項が異なります。

③誓約書

秘密保持、賠償責任等に関する誓約書類

就業規則の内容について十分な説明を実施し、その後誓約書を取得することにより、就業規則の内容を守って勤務することを約束してもらう意味があります。

④SNSに関する誓約書

ＳＮＳ利用についての誓約書類

近年、SNSを利用する労働者が増え、事業所を批判する内容、顧客の個人情報に関する内容などの投稿や写真の投稿によるトラブルが発生しています。
SNSそのものの利用を禁止することはできませんが、故意でなくても業務に関係する事項や顧客の個人情報などを発信しないよう、投稿内容を制限するための書類です。

⑤身元保証書

身元保証人が記入する書類

身元保証書には、採用決定者が従業員としての適格性を有することを保証するという人物保証の機能と、従業員が事業所に対し損害を発生させた場合には、損害を補填するという金銭賠償の機能があり、取得する場合は極度額の記入が必要です。保証期間は最長5年です。

⑥緊急連絡先報告書

本人が緊急連絡先を記入する書類

身元保証書を取得しない場合等において、急に従業員に連絡が取れない等の状況を避けるため、連絡先を報告してもらうための書類です。

⑦通勤経路申請書

通勤経路と通勤費の確認書類

通勤費の確認だけでなく、合理的な通勤経路で通勤しているか確認するためにも、必要な書類です。
合理的な経路及び方法で通勤していなかった場合、通勤途中の怪我等に関して労災保険での通勤災害と認められない場合があります。

⑧給与振込先届出書

給与金融機関振込了承および口座の確認書類

給与については現金払いが原則となるため、実務上金融機関へ振り込むことについて了承を得ておく必要があり、その同意および振込先確認（変更の場合も）のため取得する書類です。

⑨試用期間延長通知書

試用期間を延長する旨を本人に通知する書類

従業員としての適格性の有無など、試用期間で判断ができなかった場合、本人同意のうえ、就業規則で定められた範囲内で試用期間を延長することができます。
ただし、当初定められた試用期間と延長期間を合算して1年を超えるような延長は無効になると考えられます。