開業支援顧問
Business Start-up Support
開業される先生と応募者の架け橋として、
採用や労働条件等の人事労務をトータル
サポートするサービス
新規クリニックの開業において、優れたスタッフの採用と定着が非常に重要になります。理想とするクリニックの開業に向けて、従業員の募集・面接・入社の手続きといった採用面をはじめ人事労務面をトータルサポートします。
事前の打合せから最適な労働条件を設定し、スピーディーな応募者対応で、優れた人材の確保に努めます。また、開院にかかる雇用契約書の作成・各種保険関係の申請といった人事労務上の手続きもサポート致します。
クリニックの開業にあたって、このようなお悩みはありませんか？
課題
01
スタッフ採用のためどのような手法や媒体を選べばよいかわからない
課題
02
給与や勤務時間など労働条件をどのように定めればいいかわからない
課題
03
応募者対応がスピーディーに行えない
課題
04
面接時には何を聞いて、何を伝えたらいいかわからず、採用の基準もわからない
課題
05
従業員の入職にかかる手続きをどうしたらいいのかわからない
理想とするクリニックの開業にむけたサービスの特徴
効果的な採用手法のご提案
近隣のクリニックの求人情報から、給与相場や勤務時間等の労働条件の提案を致します。
労働条件決定後、採用予定の職種や雇用形態に応じて、最も効果的な採用手法を提案致します。採用ターゲットの選定及び的確なアプローチの実施
採用手法及び掲載する媒体が決定後、原稿に記載する内容について打ち合わせを行います。
その際に、まずはどのような層にアプローチするのか、採用ターゲットを明確にし、ターゲットに訴求しやすいフレーズやキャッチコピーの提案を行います。
掲載後は、アクセス数や応募状況に応じて、原稿記載内容の変更や労働条件の見直しなどを
提案致します。スピーディーな応募者対応
人材募集においては、応募者対応のスピード感と丁寧なフォローが非常に重要になります。
複数の求人に応募される求職者の方も多くいらっしゃる中で、初回のコンタクトが遅れてしまうと貴重な応募を逃してしまうことにつながります。
当社の開業支援サービスにおいては、応募があった際に、メールと電話で素早くコンタクトを取り、その後のやり取りや履歴書送付の依頼・面接の設定までスピーディーかつ丁寧に対応致します。スタッフの定着や育成への貢献
面接時は採用ターゲットに合う人物か見極め、入職後のミスマッチを防ぎます。あわせて、応募者の希望（給与、勤務時間、勤務日数、扶養範囲での勤務等）のヒアリングを行い、不安と心配を取り除き、早期離職のリスクを減らします。
内定後は、オープニング研修を実施し、接遇に関する意識の共有とクリニックのルールを浸透させ、今後の勤務にあたっての不安点の解消とモチベーションアップにも貢献します。
開業支援顧問の概要
打合せ
2週間～
・労働条件のすり合わせ
・効果的な採用手法のご提示
・採用ターゲット（ペルソナ）の選定
求人募集
１カ月
・求人原稿に関するアドバイス
・応募者対応
・面接の日程調整
面接対応
1週間
・面接会場のご提示
・面接当日のフォロー
オープニング研修
１週間
・接遇研修及び院内ルールの説明
・採用時の書類説明（雇用契約書、誓約書、給与振込口座等）
各種手続き関係
1～2か月
雇用契約書及び入社に係る書類の作成
各種保険関係の申請代行
プラン
顧問契約
期間：開業から１年間
料金：月額５万円～（税別）
スポット契約
期間：開業から３か月間
料金：40万円（税別）
オプション契約
職員向け就業規則説明会の実施
５万円～
職員への周知
（職員説明会の実施）
1日
・特に従業員に周知したい内容について資料を作成し、説明会を実施
・状況に応じて職場ルールを職員へ浸透させるためのツール（職員向けガイドブックなど）の作成