労務顧問
labor adviser
多岐にわたる人事労務トラブルを未然に防ぎ、企業のさらなる成長に貢献する労務顧問サービス
事業をしている以上、「人」の問題は避けては通れません。
問題が表面化した時には大きなトラブルに発展しているケースも多くあります。
トラブルの小さな芽のうちから、何らかのＳＯＳがでていないか探り、
「いまのやり方で大きなリスクは潜んでいないか」、「ＳＯＳに気づいたときにどう対処すればよいのか」等このような対応について、一緒に考えていくサービスが「労務顧問」です。
例えば、このような職場の問題を解決します。
課題
01
人事労務トラブルに発展しないうちに、相談できる顧問がほしい
課題
02
抱えている人事労務の問題に対して、専門家の目線からアドバイスをしてほしい
課題
03
今の人事労務体制で問題がないか、客観的にみてほしい
課題
04
助成金や補助金を活用したいが、どうすればいいかわからない
課題
05
年金事務所や労働基準監督署等の調査を受けて、法令違反等の指摘をされ困っている
課題
06
職場環境を少しでも改善できるように、サポートや従業員の育成を支援してほしい
課題
07
目まぐるしく変化する労働法に適応できているか不安。法改正に関する情報提供や助言がほしい
労務顧問サービスの具体的な支援内容
信頼できる身近なパートナーとして
当社の労務顧問サービスは専任の社労士が「伴走者」として常に寄り添います。
人事労務にまつわる問題は個別性が高く、非常に多岐にわたります。
そのひとつひとつの問題に対し、単なる法律の解釈ではなく企業として具体的に
何をすればいいかという経営的な目線で、共に問題解決に努めます。人事労務にまつわるあらゆる疑問点を解決
就業規則の作成や見直し、従業員の賃金・雇用管理・メンタルヘルス・ハラスメント等、人事労務にまつわる様々な問題に対し、専任の社労士が対応致します。
また、今抱えているトラブルだけでなく、今後想定しうるトラブルを洗い出し、
未然に防ぐためのあらゆる施策を提案致します。さらなる職場環境改善にむけたフォロー
従業員がやりがいをもって働けるようにするために、さらなる職場環境改善に向けた提案をおこないます。具体的には、職場でのハラスメントに対する対応策や従業員のメンタルヘルス対策のための研修を通して、経営と従業員の幸福度を上げる取り組みを実施します。
プラン
職員への周知
（職員説明会の実施）
1日
・特に従業員に周知したい内容について資料を作成し、説明会を実施
・状況に応じて職場ルールを職員へ浸透させるためのツール（職員向けガイドブックなど）の作成
個別性に応じてご提案を行い、双方協議の上、顧問報酬を決定致します。お見積りだけでも結構ですので、お気軽にご相談ください。