労務監査
Labor audit
プロの目線から労務リスクを洗い出し、正しいアプローチを提案します
労務監査とは、企業が労働関係法を中心とする法令を遵守しているか調査することを指します。いわば、企業にとっての「健康診断」といえます。
残業代の未払いが起こるリスクがないか。有給が正しく管理されているか。就業規則などの規程が正しく整備・運用されているか。労務監査を通し、自社を客観的に見直すことで問題点を洗い出し、労務リスクを避けるための正しいアプローチをご提案致します。
こんなお悩みありませんか？
課題
01
人事労務管理上の規程や業務に、違法な点があるかもしれないのでチェックしてほしい
課題
02
企業の規模拡大に伴って、外部の目で自社の状況をチェックしたい
課題
03
職場環境を改善したいがどこに問題があるのかわからない
課題
04
自社の労務リスクを把握したい
なぜ労務監査をする必要があるのか
労務トラブルが抱えるリスクは非常に大きくなっています
「労務監査」は会計監査とは異なり、任意であるため、そもそも耳にしたことがない、定期的に行っていない企業が多いのが現状です。しかし、労務トラブルは⼀度起きてしまうとイメージ低下や信頼の失墜になりかねないリスクがあります。
自社が抱えているリスクにはなかなか気づきにくいからこそ、第三者の視点で洗い出す必要があります。労務リスクを回避し、企業の活力を高めます
残業代の未払い問題、同一労働同一賃金に起因する差額賃金の未払い問題、安全配慮に対する義務違反など潜在的な労務リスクを洗い出し、今後起こりうる課題に対してどのようにアプローチすればいいのか解決策をご提示します。
改善のサポートを通して組織の活性化を図り、従業員の定着率や生産性の向上にも貢献します。
KEYbird_原価計算の特徴
病院原価計算の導入において各病院オリジナルの配賦基準・ルール設定を実施した100件以上の実績をベースに、システムを設計しています。
病院における原価計算の重要性は、どの組織も理解をしつつ、一方で導入ができていない現状があります。その主だった理由は、以下の通りです。KEYbird_原価計算ではその点をカバーいたします。
よくある課題とKEYbirdでの対応策
原価計算の
算出ルールが不明確
日本経営のノウハウを標準設定として提供
既存業務に加えて
手間がかかる
限りなく手間なくデータが作成でき、その後の変更・調整機能を充実
原価計算の
システムが高い
KEYbirdの一機能として低コストで提供
病院原価計算を導入するためには、①目的の明確化、②配賦基準・ルール設定の妥当性、③手軽さが何よりも重要です。実際に活用を続けた日本経営グループだからこそ実装した機能が以下の内容です。
手続き業務を弊社にご依頼いただくことで実現できる未来
さらなるコスト削減の実現
手続き業務を弊社に委託していただくことで、面倒で手間のかかる作業を専門家が行い、経営者や担当者は本来やるべきことだけに集中することができます。その結果、経営が効率化されるだけでなく、これまでかかっていた固定的経費 （人件費） の削減にもつながります。
ミスのないスピーディーな対応
最新の法令に基づかずに手続きを行った場合、申請が受け付けてもらえず再提出になる可能性もあります。弊社にお任せいただくことで手続き業務におけるミスや遅延から解放され、手続き業務にかかるスピードがさらにアップします。
担当職員の病気やケガ・退職のリスクを防止
手続き関係を担当していた職員が突然病気やケガで休んだり、やむを得ず退職してしまうケースも想定されます。手続きができる職員の補充ができない場合でも、弊社にご依頼いただくことで、安心してコア業務に取り組んでいただくことができます。