人事労務研修
Human resources and labor training
人事労務管理の基本を習得するための
研修プログラムを策定します
働き方の多様化によって、人事労務管理に対する注目度が高まっており、また従業員のメンタルヘルスやハラスメントに関する対策はより重要になっています。当社では、人事労務管理の基本を習得するための研修をこれまで多くおこなっており、働きやすい職場づくりに貢献してきました。
人事労務に関する様々な問題に対し、適切な対応や知識の習得をおこなうことが今後さらに重要となり、研修を通してアップデートさせることが必要だと考えられます。
こんなお悩みありませんか？
課題
01
組織や部下のマネジメントに困っている
課題
02
職場内でのハラスメント防止のための研修をしてほしい
課題
03
従業員のメンタルヘルスに対するケアの仕方が知りたい
課題
04
人事労務に関する知識をアップデートしたい
KEYbird_原価計算の特徴
病院原価計算の導入において各病院オリジナルの配賦基準・ルール設定を実施した100件以上の実績をベースに、システムを設計しています。
病院における原価計算の重要性は、どの組織も理解をしつつ、一方で導入ができていない現状があります。その主だった理由は、以下の通りです。KEYbird_原価計算ではその点をカバーいたします。
よくある課題とKEYbirdでの対応策
原価計算の
算出ルールが不明確
日本経営のノウハウを標準設定として提供
既存業務に加えて
手間がかかる
限りなく手間なくデータが作成でき、その後の変更・調整機能を充実
原価計算の
システムが高い
KEYbirdの一機能として低コストで提供
病院原価計算を導入するためには、①目的の明確化、②配賦基準・ルール設定の妥当性、③手軽さが何よりも重要です。実際に活用を続けた日本経営グループだからこそ実装した機能が以下の内容です。
手続き業務を弊社にご依頼いただくことで実現できる未来
さらなるコスト削減の実現
手続き業務を弊社に委託していただくことで、面倒で手間のかかる作業を専門家が行い、経営者や担当者は本来やるべきことだけに集中することができます。その結果、経営が効率化されるだけでなく、これまでかかっていた固定的経費 （人件費） の削減にもつながります。
ミスのないスピーディーな対応
最新の法令に基づかずに手続きを行った場合、申請が受け付けてもらえず再提出になる可能性もあります。弊社にお任せいただくことで手続き業務におけるミスや遅延から解放され、手続き業務にかかるスピードがさらにアップします。
担当職員の病気やケガ・退職のリスクを防止
手続き関係を担当していた職員が突然病気やケガで休んだり、やむを得ず退職してしまうケースも想定されます。手続きができる職員の補充ができない場合でも、弊社にご依頼いただくことで、安心してコア業務に取り組んでいただくことができます。
労務に関する様々なお悩みに対し、研修を通して以下を実現します！
潜在的なリスクを把握し、トラブルやモチベーション低下を未然に防止
人事労務管理が適切にされていない部署やチームでは、法律に対し誤った判断がされていたり、コンプライアンスが適切に守られてないなどのリスクが想定されます。その結果、トラブルに発展したり、従業員のモチベーション低下にもつながる恐れがあります。普段の業務の中ではどのようなリスクがあり、どのようなことがコンプライアンスになるのかを把握し、法律について正しい知識を習得できるよう研修を通してサポートします。
見えないリスクやコンプライアンスを把握することで、トラブルや従業員のモチベーション低下を未然に防ぎます。人事労務管理を行う者としての意識改革を促し、組織としての成長に貢献
研修という形で実践を通して人事労務管理を学ぶことで、単なる知識のインプットでは実現できない管理者としての意識改革を促します。
その結果、労務管理に対する考え方がアップデートされ、マネジメントに対する認識やメンタルヘルスに対する捉え方が変わり、組織としての成長にもつながります。人事労務に関する知識をアップデートし、さらに魅力ある職場づくりを実現
組織をマネジメントするうえで、労務に関する専門的な知識は非常に重要になります。人事労務に関する知識を見直し、正しい知識をアップデートさせることで、さらに魅力ある職場づくりを実現します