就業規則の作成
Work Rules Creation
人事労務トラブル対策と、従業員の定着に向けた就業規則の作成支援サービス
就業規則とは、従業員の賃金や労働時間など労働条件に関することや職場内の規律について定める規則をいいます。また、常時10人以上の従業員を使用している企業では、就業規則の作成及び労働基準監督署への届出が義務付けられています。
就業規則の役割の一つに「労使トラブル対策」が挙げられます。いざという時に企業を守るために、しっかりと整備された就業規則が必要になります。
他にも就業規則について考える上で、「メンテナンス」が非常に重要となります。法律は毎年のように改正されているため、条文の点検や法改正に合わせた変更が必要になります。
こんなお悩みありませんか？
課題
01
企業としてのルールや規程が整備されておらず、トラブルが起きている
（起こりうる可能性がある）
課題
02
従業員に企業のルールが浸透していない
課題
03
現在の就業規則が古く、最新の法改正に対応できていない
課題
04
就業規則はあるが、内容と実態が一致していない
課題
05
初めて就業規則を作成したいが、どんな内容にしたらよいか専門家に相談したい
就業規則作成における具体的なご支援内容
貴社の状況をしっかりと把握した上で
就業規則を作成就業規則がある場合、法令に適合しているのか、実情にあった運用がされているのかヒアリングを行い、現状の課題点を洗い出します。そこから、労務トラブルの防止とより良い職場環境の形成に向け、「貴社を守る」ための改善案をご提示します。
複数回のお打ち合わせをふまえた規則の作成
事前のヒアリング情報と改善案をもとに、就業規則および各規程の作成をおこないます。３～４回のお打ち合わせをふまえ、改善を重ねることで、より質の高い規則へと磨きあげていきます。また、最新の法令に合わせて規程を最適化をするだけでなく、現場での運用管理方法についてもアドバイスします。
就業規則の周知・説明会によりスタッフの定着に貢献
就業規則や各種規程の作成において「従業員への浸透」も重要になります。就業規則を作成した当社が「従業員向け就業規則説明会」を実施することで、従業員の皆様へルールや法律の話だけでなく、企業の良さや強みをアピールすることができます。規則が浸透することで、ルールが統一化され、従業員の定着にもつながります。
KEYbird_原価計算の特徴
病院原価計算の導入において各病院オリジナルの配賦基準・ルール設定を実施した100件以上の実績をベースに、システムを設計しています。
病院における原価計算の重要性は、どの組織も理解をしつつ、一方で導入ができていない現状があります。その主だった理由は、以下の通りです。KEYbird_原価計算ではその点をカバーいたします。
よくある課題とKEYbirdでの対応策
原価計算の
算出ルールが不明確
日本経営のノウハウを標準設定として提供
既存業務に加えて
手間がかかる
限りなく手間なくデータが作成でき、その後の変更・調整機能を充実
原価計算の
システムが高い
KEYbirdの一機能として低コストで提供
病院原価計算を導入するためには、①目的の明確化、②配賦基準・ルール設定の妥当性、③手軽さが何よりも重要です。実際に活用を続けた日本経営グループだからこそ実装した機能が以下の内容です。
手続き業務を弊社にご依頼いただくことで実現できる未来
さらなるコスト削減の実現
手続き業務を弊社に委託していただくことで、面倒で手間のかかる作業を専門家が行い、経営者や担当者は本来やるべきことだけに集中することができます。その結果、経営が効率化されるだけでなく、これまでかかっていた固定的経費 （人件費） の削減にもつながります。
ミスのないスピーディーな対応
最新の法令に基づかずに手続きを行った場合、申請が受け付けてもらえず再提出になる可能性もあります。弊社にお任せいただくことで手続き業務におけるミスや遅延から解放され、手続き業務にかかるスピードがさらにアップします。
担当職員の病気やケガ・退職のリスクを防止
手続き関係を担当していた職員が突然病気やケガで休んだり、やむを得ず退職してしまうケースも想定されます。手続きができる職員の補充ができない場合でも、弊社にご依頼いただくことで、安心してコア業務に取り組んでいただくことができます。
就業規則作成までの流れ
現状確認
2週間～1か月
・現在の労務体制に関するヒアリング
・既に規程がある場合はその内容の確認
・規程に新たに設ける事項のすり合わせ
各規程の作成
1か月～2か月
・最新の法改正に合わせた規則の作成及び修正
・今後起こりうるトラブルを未然に防ぐため必
要な記載事項のご提案
・３～４回のお打ち合わせを重ね、より精度の
高い規則を作成
従業員への周知
（説明会の実施）
1日
・特に従業員に周知したい内容について資料を作成し、説明会を実施
・状況に応じて職場ルールを従業員へ浸透させるためのツール（従業員向けハンドブックなど）の作成
プラン
基本４規程の作成
就業規則 / 賃金規程 / 育児・介護休業規程 / ハラスメント防止規程 の４規程の作成
料金：30万円～(税別)
オプション契約
従業員向け就業規則説明会の実施
料金：5万円～(税別)
職員への周知
（職員説明会の実施）
1日
・特に従業員に周知したい内容について資料を作成し、説明会を実施
・状況に応じて職場ルールを職員へ浸透させるためのツール（職員向けガイドブックなど）の作成